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Auxílio Educação
O benefício incentiva a formação acadêmica, através do custeio financeiro parcial, chegando até 40% do valor da mensalidade, destinado desde o pré-vestibular ao pós-doutorado. Também são mantidas com muitas faculdades locais, parcerias que concedem descontos de 10% a 35% sobre o valor da mensalidade.
Em vigor desde 1999, tem sido motivo de muitos funcionários mudarem de vida. Tal como os outros projetos da empresa voltados a educação, tem como objetivo incentivar e proporcionar condições ao colaborador de retornar e/ou continuar os estudos, promovendo assim, o crescimento pessoal e profissional.
 Programa de Estágios
Alguns jovens, futuros profissionais graduados, testificam e aplicam conhecimentos teóricos, adquiridos na faculdade, à prática dos processos de trabalho da Uberlândia Refrescos. Outros pontos, além da prática, também são importantes para o desenvolvimento humano e o cultivo de um bom clima organizacional, como treinamentos constantes, projeto e ações de incentivo a criatividade e ações de comunicação intensiva.
A experiência no período de estágio tem extrema importância para a formação de um profissional de sucesso por proporcionar desenvolvimento profissional e pessoal e, por isso, o programa de estágio da empresa tem a preocupação de formar profissionais totalmente qualificados para o mercado de trabalho. Exemplo disso é que, de janeiro de 2009 a julho de 2010, nada menos que 18 estagiários se tornaram funcionários efetivos da Uberlândia Refrescos, sendo 09 no ano de 2009 e outros 09 até a metade de 2010. Isso significa que podemos terminar o ano de 2010 com o dobro de estagiários contratados em 2009. Um crescimento de 100%.
 Como parte do programa de estágio, a Uberlândia Refrescos realiza diversas atividades de desenvolvimento de competências. Dentre eles, está a palestra promovida pelo superintendente da Uberlândia Refrescos, Sérgio Gallo, que conversou com os estagiários sobre sua trajetória profissional, desafios enfrentados, habilidades desenvolvidas, carreira, conquistas, dentre outros aspectos que ressaltam a responsabilidade pelo nosso próprio sucesso e aproveitamento das oportunidades de aprendizagem oferecidas pela empresa. Sérgio Gallo começou na Uberlândia Refrescos há mais de 17 anos como estagiário e, por isso, sua trajetória profissional é sempre um incentivo. Em eventos como este, são realizados momentos de feedback por parte dos líderes sobre o desempenho de cada estagiário, o que muito contribui para o desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais importantes no ambiente de trabalho.
Atualmente, a empresa conta com aproximadamente 20 estagiários que atuam em diversas áreas da empresa, tais como: Controle de Qualidade, Administrativo, Compras, Responsabilidade Social, Serviço Social, Segurança do Trabalho, Meio Ambiente, Planejamento e Controle de Produção, Compras, Manutenção Industrial, Recrutamento e Seleção, Treinamento, Comunicação, Jurídico, Logística, Tecnologia da Informação.
E mais contratações estão por vir!
“Tive o privilégio de estagiar na Uberlândia Refrescos, onde pude realizar atividades práticas que me ajudaram na formação de técnico, o que me abriu a oportunidade para efetivação na unidade Uberaba. Trata-se de um desafio, pois, na prática, é bem diferente quando se trata de estágio supervisionado e, logo em seguida, uma empreitada de comandar atividades em duas regionais, como Uberaba e Araxá.” Ronaldo Miranda tem 38 anos e, em apenas 06 meses, passou de estagiário a Técnico de Segurança do Trabalho – SESMT - e aplica nas unidades o conhecimento adquirido na matriz, em Uberlândia.
Programa de Aprendizagem Profissional
SENAI/ICASU/Fundação Maçônica
Cada vez mais assistimos milhões de adolescentes a procura de uma oportunidade para garantir sua primeira experiência de trabalho. Na Uberlândia Refrescos, alguns jovens têm espaço garantido na condição de aprendiz para iniciar sua formação profissional. Aqui, o aprendiz desenvolve habilidades profissionais e pessoais, sob orientação, compatíveis com seu desenvolvimento físico, moral e psicológico. Atualemnte a empresa conta com um total de 28 aprendizes em Uberlândia e Regionais.
Para participar do processo seletivo, o jovem precisa cursar o ensino médio e um curso técnico no SENAI, ICASU ou na Fundação Maçônica.
Novo Telecurso
Na Uberlândia Refrescos, os colaboradores que ainda não tiveram a oportunidade de terminar os estudos, têm a chance de seguir em frente através de uma parceria entre a Federação das Indústrias do Estado de Minas - FIEMG, SESI-MG e a Fundação Roberto Marinho. Trata -se do Telecurso 2000.
O Telecurso 2000 é um método de ensino supletivo que abrange o Ensino Fundamental e Ensino Médio. É uma oportunidade para que as pessoas acima de 15 anos possam completar seus estudos e obter o certificado referente à Educação Básica. Na Uberlândia Refrescos, as aulas são dadas após o expediente de trabalho, diminuindo a desistência dos alunos por falta de tempo, transporte, dentre tantos outros motivos.
O Telecurso 2000 é um dos mais empolgantes projetos que a empresa cultiva. Sucesso crescente em adesão de funcionários e com um diferencial: o colaborador pode incluir no projeto até duas pessoas da família. Neste novo formato, a empresa contribui para o desenvolvimento familiar e para o combate à evasão escolar, além de aumentar a autoestima dos seus colaboradores
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